有給休暇を使わせてくれない会社って罰せられないの？

「有給を取得しようとしたら断られた。」
「人手不足が続いていて、有給を言い出せない。」と悩んでいませんか。有給休暇を使いたくても、職場に迷惑がかかると思うと使いにくいですよね。今回は有給休暇について解説します。

〈有給休暇取得は労働者の権利〉
労働者の年次有給休暇取得の権利は労働基準法39条によって定められています。そのため、取得できなかったり、断られたりする場合は違法扱いになります。もし、有給休暇を使わせてもらえないのであれば、会社が悪いといえるでしょう。

〈有給休暇の取得時期には配慮が必要〉
有給休暇は労働者の権利ですが、労働者は有給休暇をとる時期を考える必要があります。繁忙期や人が足りない時期は避けて申し出ましょう。

有給取得に対して拒否や嫌味を言われた時や証拠を持って労働局・労働基準監督署に報告し、有給を取得してください。