2023/08/07
「退職を伝えて、損害賠償を請求されないか不安」と悩んでいませんか。
退職を伝えて、損害賠償を請求されるケースは少ないですが、０ではありません。
どのようなケースで損害賠償を請求されるのかを見ていきましょう。
＜入社後すぐに退職した場合＞
入社後すぐに退職した場合、損害賠償を請求される可能性があります。なぜなら、新入社員を雇用するまでに多額のお金をかけ、今後新入社員が稼ぐはずの収益を失う可能性があるからです。就業規則を確認してから退職意思を伝えましょう。
＜急な退職をした場合＞
急な退職をした場合に損害賠償を求められる可能性があります。
急に退職し、会社の仕事がうまく回らないと、会社に損害が出るからです。
会社を辞めるには2週間前までに退職意思を伝えるましょう。（民法627条）
損害賠償を請求されないためには、就業規則の確認と2週間前までに退職意思を伝える必要があります。法律や会社のルールを守って、退職しましょう。